みなし労働とは？
例を挙げますと、コピーライターなどの仕事が挙げられるのですが、この手の仕事は、長時間働く事によって、良いコピーが思い浮かぶとは限らないものです。クライアントとの打ち合わせなども、きちんときっちり時間が決められている事もあるでしょう。
コピーをひねり出していくために、長時間考えても思い浮かばないという事もあれば、僅かな時間で閃いてしまう事もあります。つまりは、労働時間と成果が必ずしも一致しないという職業になるわけです。
このような場合、会社側は、仕事の時間配分を具体的には支持しません。労働者本人の裁量に任せる事ができるようになっています。会社側と労働者側の間で、あらかじめ定めた時間を、働いたものとみなす。という事になっている労働形態が、みなし労働時間制と呼ばれるものなのですね。
労働基準法にもしっかりと定められています。労働基準法の第38条によって、みなし労働時間制にはパターンが定められており、事業場外のみなし労働時間制と、専門業務型最慮労働制、そして、企画業務型の裁量労働制と呼ばれるものがあるのです。それぞれ、対象としている業種は異なるものとなっています。
外回り営業マンのみなし労働時間制などがその代表的なものと言えるのではないでしょうか？
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